Seite 2.2 - Mitarbeiter

Analyse

Die kostenintensivsten, aber natürlich auch unverzichtbaren Mitarbeiter sind unsere Vollzeitkräfte. In den verschiedenen Bereichen des Centers müssen wir die Führungspositionen mit Festangestellten besetzen und soweit wie möglich mit 400 € Kräften auffüllen. Diese werden ganz normal bei der Bundesknappschaft angemeldet und sind flexibel einsetzbar.

Diese Mitarbeiter werden pauschal versteuert. Arbeitnehmer können lt. der aktuellen Gesetzgebung Schüler, Studenten sowie normal berufstätige Personen sein. Vorteile für Arbeitgeber: Die Neuregelungen für geringfügige Beschäftigungen bedeuten für Sie wesentlich weniger Bürokratie. Denn die Pauschalabgaben für Minijobs werden nur noch an eine zentrale Stelle entrichtet - an die Minijob-Zentrale (Bundesknappschaft). 

Minijobber sind flexibel einplanbar und verursachen lediglich Kosten, wenn Sie auch eingesetzt werden. Eine Urlaubs- und Krankheitsentlohnung, sowie Weihnachts- und Überschussgratifikationen entfallen. Desweiteren sind bei Minijobbern nur sehr begrenzte Kündigungsfristen einzuhalten, im Normalfall wird das Beschäftigungsverhältnis in beiderseitigem Einvernehmen mit sofortiger Wirkung beendet, ohne dass weitere Kosten entstehen.

Durch entsprechende Bonussystem (umsatz- und arbeitsabhängig) sind Minijobber entsprechend gut zu motivieren.

Ein idealer Einstieg zu Minijobbern bietet sich über Schulen oder Universitäten am besten über das Studien-Starterpaket, an dem viele Bowlingcenter bereits teilnehmen. ( Verteilung an alle Erstsemester )

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